工作内容：
1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地和推动；
2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、对组织架构、岗位设置、考核指标进行调优，帮助业务建设组织能力；
3、通过人才盘点、人才发展专项等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及人才梯队建设；
4、负责组织氛围建设，促进公司价值观及经营理念的落地，强化人员关怀，提升员工三感，增强团队战斗力。
任职资格：
1、5年以上HR工作经验，尤其关注人才发展专项的经验；
2、掌握人力资源只能技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有良好的沟通能力，组织协调能力，能够看到事情的本质，有根本解决问题的思维。