岗位职责： 1）根据业务部门用工需求，进行合理性分析并进行分解，确认不同渠道的人力来源比例，跟进落地达成； 2）依据外部市场调研，及时调整渠道价格政策，适应市场需求； 3）实施招聘活动，包含内部推荐、自主招聘、外部供应商招聘等多个渠道推进，满足用工需求。 4、负责供应商管理，包括引进、分级、评价、退出机制建立及实施； 任职要求：本科以上（），男女不限，工作经验1年以上，可以出差；