岗位职责 ：
1.负责制定好的年度招聘计划进行执行方案,并实施完成
2.建立和完善公司的人才储备机制及培养计划
3.参与人才梯队建设,优化人才结构
4.负责新员工入职手续办理
5.负责日常招聘渠道维护与拓展
6.协助hr做好候选人沟通、邀约、一面二面等工作
7.辅助主管开展员工关系工作
8.领导交办的其它事务性工作
任职要求：
1.统招大专及以上学历,年龄20岁—35岁之间
2.具有1-5年的人力资源招聘相关经验
3.熟悉招聘工作流程,具备基本的沟通表达能力和谈判能力
4.具有较强的独立工作能力和社交沟通能力
5.责任心强,吃苦耐劳,有良好的团队协作精神
6.熟练使用office等办公软件