职能职责：
1.协助发布和管理招聘广告，参与简历筛选和初步面试，安排面试日程和协调候选人面试。
2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理，跟踪试用期员工的考核。
3.负责人事数据和报表的汇总，建立和管理员工电子档案，及时更新人力资源信息系统。
4.参与新员工入职培训，跟踪新员工培训效果，定期形成反馈报告。
5.上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.25年应届毕业生，本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利管理。
3.具备良好的沟通协调能力，抗压能力强。
4.EXCEL操作熟练，会海报制作、视频拍摄剪辑工具的运用。
5.有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
此岗位可提供转正机会，可以签三方协议，需要连续实习3个月以上，欢迎各位同学咨询哟！