岗位职责:

1、绩效管理:协助建立和完善绩效管理制度，确保符合公司战略目标，定期评估绩效系统的有效性，提出改进建议。

2、绩效考核实施:实施绩效考核体系，包括指标设定、数据收集、结果分析及反馈；确保考核流程透明规范，协调跨部门资源完成任务。

3、绩效分析与诊断：分析各部门绩效数据，提供管理层决策支持；出具绩效报告，识别瓶颈并提供建议。

4、沟通与问题解决:担任绩效管理中的沟通桥梁，确保绩效目标的一致性；解决绩效评估中的问题，维护公平公正的工作环境。

5、培训与人才发展:根据绩效结果，制定培训和发展计划提升员工能力；组织培训活动，评估其效果。

6、企业文化建设:促进积极的企业文化，通过各种文化传播工作增强员工间的交流与合作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或教育学相关专业优先。

2、至少2年以上绩效管理工作经验，有综合人力资源经验者更佳。

3、熟悉绩效管理方法和技术，熟练使用Excel等数据分析工具。

4、具备逻辑思维和数据分析能力。

5、出色的沟通技巧和人际交往能力。

6、责任心强，注重细节，团队合作精神。