【主要职责】
1、根据企业的战略目标和员工的岗位需求，构建全面的培训体系；
2、负责课程的具体设计和开发，包括内部教材的编写、在线学习课程的制作等；
3、制定年度、季度和月度培训计划，组织公司各层级培训；
4、建立培训效果评估机制，根据评估结果，向管理层和相关部门反馈培训情况；
5、根据培训情况，反馈培训结果，为企业的人才发展提供数据支持；
6、企业内部知识的收集、整理、存储，企业文化的沉淀；
【任职能力】
1、具备企业管理、人力资源管理、教育学等相关领域的知识，有商学院组建的经验;
2、课程开发及授课能力；
3、良好的沟通与组织协调能力
【薪资待遇】
1、薪资待遇12k-18k，年底奖金；
2、特通渠道，赛道成熟，发展前景好；
3、免费停车、免费健身房、中午工作餐
4、节假日福利、定期团建