岗位职责：
1、有高度责任心和大局观，有担当、有思想、有魄力；
2、统招本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业，熟悉劳动法及相关法律法规，具有良好的沟通协调能力，执行力强；
3、做好后勤保障，按照制度管理员工，负责公司各项活动、会议的组织和内外接待等相关事务；
4、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工劳动关系、企业文化等管理规范。处理公司人员劳动关系，负责选拔、配置、考核和培养人才，制定并实施匹配公司的薪酬制度及福利政策等；
5、协调公司内、外关系及应急事件的处理，做好公司各个部门之间的沟通协调及外部关系维护；
6、领导安排的其他工作。
职位要求:
1、5年以上办公室主任管理工作经验，有大公司工作经验者优先；
2、具有解决员工关系实际问题的能力；
3、熟悉最新的劳资法律及司法解释、人事管理理念和方法；
4、熟悉人力资源各模块相关知识框架体系，2-3个模块的实践和管理经验（招聘必含）；
5、认同企业文化，善于沟通协作、管理团队，具有解决复杂问题的能力，具有良好的职业素养、团队意识，工作态度认真、敬业、勤奋、有原则性，严谨细致；
6、因公司管理需要，可适应低频短途出差工作；
7、退伍或转业军人优先。