岗位职责：
1.负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作; 懂培训，可以演讲；
2.负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3.负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
4.负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
5.负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1.人力资源相关专业本科以上学历，有3年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;偏向于培训工作经验优先考虑；
2.具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
3.熟悉劳动法律法规及相关政策;
4.有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
5.能熟练操作办公软件。
职位福利：节日福利、项目奖金、五险、免费停车、员工旅游。