岗位职责：

1、负责公司所有招聘渠道的维护及开发、招聘产品的购买。

2、负责招聘流程的规范、优化及所有岗位招聘的落地实施，包含用人部门招聘需求的确认、职位的发布与刷新、简历筛选、候选人邀约、人事初试、简历推荐、面试安排及跟踪、招聘台账的维护及招聘数据分析。

3、负责复试流程的跟进，候选人薪资的确认，与用人部门沟通试用期考核任务及转正条件，背调及录用流程的实施；

4、负责新员工培训体系的搭建、优化及组织实施，包含培训时间的协调、课件的管理、讲师的安排、参训员工的考核及评估。

5、负责部门内部人事招聘及培训工作手册的编写与维护。

6、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、 本科及以上学历，至少3年以上人力资源招聘模块实操经验，优先考虑教育行业经验；

2、 对人力资源招聘和培训模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验，能够独当一面；

3、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、 熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；