岗位职责
1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现；
2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率；
3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力；
岗位要求
1、2025届应届生，专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、应用心理学等相关人力资源专业；
2、掌握基本office办公软件，熟练操作电脑；
3、对人力资源各大模块的知识比较熟悉和了解；
4、有过学生干部工作经验和人力资源实习经历优先考虑；