职位职责：
1、根据公司战略及发展要求，协助进行招聘体系及制度建立，支持招聘管理工作，满足公司人才规划及用人需求；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行人员招聘计划，满足用人部门人才需求；
3、根据招聘体系及制度要求，执行招聘公告发布、简历甄选、笔试、面试、选择、录用等工作，提升招聘效率；
4、根据招聘体系及制度要求，组织相关部门负责人进行复试工作，确保面试工作及时开展及考核考核结果符合岗位要求；
5、配合各级用人部门完成聘前人才测评工作，确保招聘人才符合岗位要求，保证人岗匹配；
6、根据招聘体系及制度要求，对拟录用人员进行背景调查，确保候选人简历真实性；
7、根据招聘体系及制度要求，配合制定笔试及面试测评工具，提高人才招聘效率，满足用人部门人才需求；
8、根据招聘体系及制度要求，建立简历人才库，制定后备人才选拔方案，搭建人才供应链，保障后备人才及时有效补充；
9、根据公司人才管理要求，参与人才盘点、人才梯队搭建等工作，提升公司人才结构质量，保障公司战略和业务目标实现；
10、统计各部门当月离职人数，分析离职原因，制定离职率报表，提出合理化建议，优化员工体验度，确保人员稳定；
11、定期总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议，保障招聘制度落地及招聘流程有效执行；
12、完成上级领导交办的各项临时工作，保质保量完成相关工作目标。
职位要求：
1、本科及以上学历，2年及以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、汉语言文学、工商管理等相关专业；
2、热爱农牧事业及人力资源工作，认同神农集团企业文化；
3、熟练使用各类招聘渠道，有过员工培训经验优先考虑；
4、具备较强的沟通、协调和推动能力；
5、责任心强，适应快节奏工作环境，能在压力下有效完成工作任务、达成目标；
6、持有C1驾驶证，能独立驾驶。
福利待遇：
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升
职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、带薪年假、包吃、节日福利、包住