岗位职责：

1、按照国家网络安全等级保护2.0的相关标准和规范，按公司信息安全部的要求能够独或协助开展网络安全等级保护测评、风险评估、应急响应、渗透测试等相关工作；

2、熟悉网络安全等级保护2.0(二级、三级）、风险评估等测评标准；

3、负责等保咨询项目，风险评估项目、应急响应等相关工作；测评项目的现场实施包括测评前准备、现场测评、整改方案编写、测评工具（漏扫设备）的使用、测评报告的编写，问题答疑等；

4、熟悉主流的网络设备（交换机、路由器）、安全设备（下一代防火墙、IPS/IDS、上网行为管理、堡垒机、WAF、日志审计系统、数据库审计系统等）、操作系统（熟悉windows,基本掌握国产操作系统）；

5、熟悉商用密码检测评估及国厂密码设备调试部署并已通过国家密码管理局密评师认证者优先。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机专业1年或以上等保测评工作经验者优先，35周岁以下；

2、能接受全省范围内适当出差；

3、具有网络安全攻防演练、渗透测试、风险评估项目管理经验优先；

4、有等保测评师证书、信息安全证书或有HCIA、HCIP、HCIE、CISP、CISSP、CIIP-E证书者优先。

三、福利待遇

（一）六险一金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险；住房公积金。

（二）个人收入：岗位工资＋月度绩效工资＋津补贴＋年终奖＋福利

（三）奖金：总经理奖、大单奖、应收账款奖励、评优评先奖励等。

（四）津贴补贴：伙食补贴、差旅补贴等。

（五）假期：带薪年假、婚假、产假、丧假等。

（六）其他福利：定期体检、员工食堂、工会员工福利（蛋糕卡、电影票等）、员工培训、技能考证、证书补贴、节日福利、周末双休

（七）专家晋升：可参加中国电信专家体系评选，额外享受统一标准的专家津贴

四、用工形式

聘用人员由第三方签订劳动合同，试用期三个月，员工同工同酬，后期可转合同制员工。