岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，协助领导制定并实施生产基地人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。
2、招聘与配置：负责生产基地招聘策略的制定和执行，确保公司能够吸引到合适的人才。同时，负责员工的配置和调动，以实现人力资源的合理配置。
3、培训与发展：制定并执行员工的培训与发展计划，提升员工的技能和素质，促进员工的职业成长和公司的发展。
4、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工提高工作效率和业绩。
5、薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，提高员工的满意度和忠诚度。
6、员工关系管理：负责员工关系的维护和管理，处理员工的劳动争议和纠纷，营造和谐的工作氛围。
任职要求
1、年龄40岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、具有5年以上人事管理工作经验，其中陶瓷、建材行业经验者优先考虑。
3、熟悉国家劳动法规和政策，具备人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的实践经验。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和执行能力，能够快速有效推动和执行人力资源项目。