一、岗位职责
一)拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定部门工作计划;
(二)做好人才招聘，贯彻公司用人制度与标准，开拓招聘渠道，建立、维护内外部人才资源信息库，持续引进高质量、高绩效的优秀人才，满足公司人才需求，塑造雇主品牌形象;
(三)做好员工入职、专业技能、管理知识、综合素质、企业文化和管理制度等各类培训，组织协调厂家安排的相关培训并监督培训效果，按要求进行转训，监督各部门培训计划的拟订与实施，提升全体员工专业技能和综合素质，提高劳动就业能力和公司竞争力;
(四)做好薪酬福利、绩效评价管理，落实公司薪酬福利政策，围绕经营目标任务，拟订、宣贯薪酬绩效方案，监督绩效计划、辅导、考核、评价、反馈、应用完善的实施，激励员工创造价值，提升公司经营效益;
(五)做好人才发展，落实职等职级与双通道管理，组织实施人才梯队建设、晋升晋级、内部竞聘等，加强员工事业成长发展引导，促进公司与员工共同发展;
(六)做好人员优化配置，组织实施人才盘点、人效分析、人才评价等，完善人岗匹配，优化人才结构，提升人力效能;
(七)做好劳动关系管理，建立劳动风险预防、预警机制，规范落实劳动关系相关法律法规与制度要求，防范用工风险;建立、维护与政府相关部门及仲裁机构等外部关系，积极处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系；
(八)做好员工关怀，掌握员工思想动态和家庭变故情况，协助用人部门处理解决员工思想矛盾或家庭困难，提升员工归属感、满意度，增强公司凝聚力;
(九)做好员工入职、转正、调岗、晋升晋级、离职、退休、OA人事状态与工作联络群变更、员工档案等人事管理事项，确保人事信息与状态管理的准确、及时、完整与保密;
(十)做好劳动纪律管理，规范员工考勤、着装礼仪，劳动纪律等日常行为，维护工作秩序，展示精神风貌提升公司形象;
(十一)做好企业文化建设，提炼传播企业文化故事开展企业文化宣导活动等，强化企业文化落地生根;
(十二)做好知识管理，建立完善公司知识管理体系实现经验积累、知识共享、知识传承;
二、岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历（985、211 优先）；
2.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
3.工作经验：从事 5 年以上人力资源人事经验，3 年知名企业以上经验、有 HR 全盘经验，精通 人事六大模块，至少 20 人以上管理团队经验，有人事管理经验者优先；
4.法规及文件起草：熟悉人力、劳动法相关法律法规；能起草人力行政相关制度文件和方案；
5.技能及能力：熟练使用办公软件、具备良好沟通、协调、组织、分析判断、执行力 。