1.制定分公司人力资源年度工作规划；

2.组织建立并完善分公司的人力资源管理体系；

3.建立并完善分公司招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬管理各项制度，组织开展人力资源各模块工作；

4.负责分公司权限管辖内干部管理；

5.做好分、支机构高管材料准备、报送及后续任职管理；

6.做好分公司人力资源体系的合规管理工作，承担人力资源条线的合规责任；

7.领导交办的其他事项。