1、完善健全的金牌生薪酬机制
 提供具有行业竞争力的薪酬水平；
 薪酬=年度基本工资+年终绩效奖金+现金福利+专项激励；
 高频的调薪机制，金牌生在入司首两年中可有3-4次调薪机会
2、承诺兑现的金牌生发展机制
更快成才
每半年安排逐级晋升；成长速度快；其中，入选“预备少将”的金牌生（君）每年享有一次跨级晋级机会，如综合评定特别优秀，可进一步突破，最快2.5年成长为项目负责人，4.5年成为片区总经理。
更好发展
配置“3+2”成长顾问，导师+伙伴，工作+生活，多维帮助，更好发展，在公司内部始终享有同等条件下优先培养、晋升、调薪、任用等资源倾斜特权。
更高激励
进入金牌生力军/预备少将培养池期间，享有专属津贴激励，更有一年4次群体专属共创活动等特色式资源倾斜。
3、丰富多彩的福利及文化活动
专属津贴、绩效奖金、购房优惠、商业保险、社会保险、住房公积金、年度体检、工会福利、防寒防暑津贴、开工利是、先进奖励、节日津贴、生子礼金、带薪假期、生日礼金、团建活动和各类文体俱乐部等。