工作职责
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责完成员工的考勤、薪酬及保险福利等工作；
3、负责员工劳动关系的管理：员工入离职手续办理、调岗调薪异动办理、员工档案建立及维护、花名册更新、职称评定、通讯录更新、离职面谈、并对离职员工产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 制定员工培训方案，负责公司各级员工培训的组织，并提供相关服务；
5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
7、负责电力行业、建筑等相关资质、证照办理、升级、维护等相关工作；
8、负责监督检查相关制度标准的执行情况；
9、定期开展全员满意度调查活动，提升满意度；
10、负责各项通知的起草、公司级例会会议纪要的撰写、公司对外各类文件的编制等工作；
11、负责接收、签阅、传递、分发公司内外文件；接收邮箱内重要函件传递给相关责任人；
12、负责公司级档案、资质、印鉴、证件的日常管理；
13、负责协助部门负责人做好公司重要会议、重大活动的筹备工作；
14、负责接待公司重要来访客人；
15、负责公司专利、各类项目、奖项的申报工作；
16、负责公司固定资产、办公设施、供水、供电、供热等设施的管理与维护；
17、负责建立公司车辆档案：完善年审、维修台账；严控用车流程，监控油耗，专车专账，做好相关记录；
18、负责督导和协调办公区域内的清洁卫生和公司环境绿化、美化等工作，对厂区及办公区域卫生、安全进行管理；
19、负责员工食堂的采购及费用管理，监控食品安全，确保合理搭配，营养均衡；
20、负责公司网络、通信系统、OA系统的正常运行、相关软硬件维护；
21、负责根据公司的发展战略及客户需求，参与建立公司的质量、环境和职业健康安全管理体系，监督、检查质量、环境和职业健康安全管理体系的运行情况，并负责保持其持续正常的有效运行，并配合认证中心完成每年的监督审核和认证复评工作；
22、完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科以上学历；
2、 三年以上同岗位工作经历，二年以上人力资资源岗位工作经历，有电力行业资质维护经验，有9000认证体系管理经验、有大型企业工作经验者优先；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。
6、有电力行业资质维护相关经验，有项目申报、知识产权管理相关经验。
职位福利：员工食堂、免费班车