1、规划培训体系建设，建立公司培训管理制度，推进培训工作标准化，搭建并完善培训流程体系，并不断优化
2、制定年度培训预算，组织开展年度培训需求调查，结合培训预算及培训需求组织制定公司年度培训计划
3、培养并选拔内部讲师，建立讲师库、人员培训档案库、培训课程档案库，并进行有效管理
4、根据公司发展需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，并做好相关对接工作
5、负责组织实施新员工培训和公司级员工培训 ，监督各单位培训计划执行情况，组织进行培训效果分析，负责临时性培训的组织、实施与评估工作； 负责培训费用的预算和控制；
要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、三年以上大型企业培训工作经验