一、岗位职责
（一）业务协助与执行：
1、日常业务支持：协助各部门的日常工作，包括但不限于收集、整理、分析业务数据，撰写业务报告，为部门负责人提供决策参考依据；参与项目的策划、实施和跟进，确保项目按计划顺利进行；
2、跨部门协作：与公司内部不同部门进行沟通和协作，协调各部门之间的工作关系，促进信息的流通和共享，提高公司的整体运营效率。例如，在涉及到节能环保项目时，与技术部门、工程部门、市场部门等密切合作，共同推动项目的开展；
3、问题解决与改进：关注工作中出现的问题和挑战，积极提出解决方案和改进建议。通过对业务流程的优化和完善，提高工作质量和效率。
（二）团队管理与领导能力培养：
1、团队协作引导：在参与项目或团队工作时，发挥积极的引导作用，促进团队成员之间的合作与沟通，增强团队的凝聚力和战斗力。带领团队完成各项工作任务，培养自己的团队管理能力；
2、人员管理实践：可能会有机会参与团队人员的管理工作，如协助进行人员招聘、培训、绩效考核等，了解人力资源管理的基本流程和方法，为未来的团队管理工作积累经验。
（三）战略规划与决策支持：
1、战略研究与分析：参与公司的战略规划工作，对市场环境、竞争对手、行业趋势等进行深入的研究和分析，为公司的战略决策提供有力的支持；
2、决策建议提供：根据自己的学习和实践经验，对公司的经营管理问题提出自己的见解和建议，为公司的高层领导提供决策参考。在参与公司的重要会议和讨论时，能够积极发表自己的观点，展示自己的分析和判断能力。
（三）外部关系维护与拓展：
1、客户关系管理：协助维护公司的客户关系，了解客户的需求和反馈，及时向公司内部相关部门传达客户信息，提高客户满意度和忠诚度。参与客户的拜访和沟通工作，为公司拓展新的业务机会；
2、合作伙伴关系建立：积极参与公司与外部合作伙伴的沟通和交流，建立良好的合作关系。协助公司开展对外合作项目，推动公司的业务发展和市场拓展。
（四）学习与知识储备：
1、专业知识学习：积极学习公司所在行业的相关专业知识，包括节能环保、互联网 + 等领域的技术、市场动态、行业政策等，不断提升自己的专业素养，为未来参与公司的经营管理决策打下坚实的基础。
2、管理知识积累：学习企业管理的基本理论和方法，如团队管理、项目管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识，了解公司的管理体系和运作流程。
（五）其他工作：
1、完成领导交办的其他临时性任务：积极响应公司领导的工作安排，认真完成领导交办的其他临时性任务，如参与公司的专项调研、活动组织等工作；
2、遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业形象，为公司的其他员工树立榜样。
二、任职要求：
1、35-40岁，211或985(统招）理工科及以上学历优先； 2、在大中型（200人以上）制造业或工程类（非房地产）企业，具备工业品生产管理经验； 3、具备一定的沟通能力、抗压力及团队管理能力（管理过10人以上业务团队）、拥有大局观。
三、待遇：底薪（15K-25K）+奖金（经营利润共享计划）+股权激励，优秀的具体面议。 福利：五险一金、包住、通讯补助、定期体检、节日福利等。
四、职位亮点：上市公司广阔的发展平台，可配套制定个性化职业晋升计划，条件优秀者有金色降落伞计划(薪酬保底、快速融入、逐步加担子)，帮助适应新职业生涯。