工作职责：
一、行政管理
1、负责企业各项规章制度的拟定、修订、执行与监控；
2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟定或修订各项工作计划及思路；
3、负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；
4、负责企业文化的建设与宣导；
5、组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识；
6、在合理控制费用的前提下，负责公司行政办公物品的采购工作；
7、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；
8、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系；负责公司各类证照、资质的办理及年检工作；
9、负责公司办公秩序的管理工作，完成领导交办的其他工作。
二、人力资源
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；
4、制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5、组织制定或修订企业绩效考核体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟定公司人力成本预算，监督控制预算的执行情况；
8、协调企业与员工的关系，组织和推动企业文化的建设工作；
9、管理公司薪酬体系的运作，把控每个岗位的薪酬预算。
三、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、40岁以内，有一定的文字撰写功底；
3、擅长政府领导或重要客人的接待工作，熟悉接待礼仪；
4、抗压能力强，较强的组织协调能力和管理能力；
5、具有二级人力资源管理师职称。
该岗位：正常情况下双休，周末会议除外
职位福利：通讯补助、交通补助