职位描述
岗位职责
1、数字化规划：不断对标学习，基于公司每年度人力资源管理的战略规定，制定人力资源管理的数字化规划；
2、需求评审：及时响应人力资源部门需求，组织数字化需求的评审及确认；
3、系统需求分析：对现有的人力资源管理流程进行梳理，识别改进空间，并基于业务需求提出系统改进或升级的建议，编制需求规格说明书，明确系统功能、性能要求、原型设计等。
4、系统选型与配置：根据企业需求，选择合适的人力资源管理系统产品，并主导项目的实施；
能力要求
1、计算机、软件类、人力资源管理类相关专业，本科及以上学历。2-3年以上经验。
2、熟悉企业的人力资源业务需求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面的业务管理；
3、曾参与1-2个或以上企业人力资源软件系统项目的实施，熟悉主流人力资源管理系统各模块功能；
4、 组织沟通协调能力，能做好公司内部和外部客户关联部门间的沟通协调调度工作
5、发现和解决问题的能力：能结合业务需求提出存在的问题及时发现，并能够提出解决方案
6、学习能力：能在工作中主动了解人力资源管理相关知识，对标学习外部人力资源管理软件管理思想和功能