岗位职责:
1.负责主动了解海外各区域政策,为海外各区域提前做好风险规避;
2.根据海外当地的法律法规,配合外籍人事经理做好海外人员管理相关工作;
3.负贵国内外派人员的选拔评估、外派前培训,培训内容包括但不限于外派福利、出入境注意事项、海外子公司风俗习惯和衣食住行等;
4.负责国内外派人员的签证办理。
任职要求:
1.本科及以上学历,英语、翻译等专业;或有外企工作、驻外工作、海外留学等经验者,人力资源管理、行政管理等相关专业,英语可作为工作语言,口语流利;
2.1年及以上人力资源或行政相关工作经验;
3.人际敏感度高,沟通协调、资源整合及执行力强,能协调拉通国内外资源及信息对齐,具备高效解决突发事件的能力;
4.吃苦耐劳、适应能力强,有责任心,能独当一面;
5.工作地在国内,会有短期国外出差。