职位概述：

规划并组织执行公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

岗位主要职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，不断优化人力资源管理体系（包含招聘配置、培训体系、绩效管理体系、薪酬及员工发展、劳动关系等），并组织实施；

3. 根据公司经营战略和人力资源规划，合理调整组织架构、人员结构及工资福利待遇，落实招聘计划，并优化完善绩效薪酬管理体系；

4.负责完善公司培训/培养体系，完成公司核心人才梯队建设和业务骨干团队打造，建立并完成人才储备及梯队建设；

5.负责完善员工关系管理，确保用工策略合规，降低可预见的风险隐患，能灵活处理劳动关系管理事项，包括员工入职、转岗调动、离退职、员工投诉，突发事件和劳动纠纷等，并及时处理公司人事管理中的重大问题；

6.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

7.负责公司的企业文化建设，贯彻企业文化理念，不断营造符合公司战略要求的文化氛围,增强员工凝聚力和归属感。

职位要求：

1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2. 十年以上人力资源工作经验，需有年销售2亿以上的国内电商公司人力资源管理经验；

3. 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4. 熟悉劳动方面的法律法规、政策规定；

5. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；同时具备较强的学习能力、适应能力、拥抱变化的能力以及问题解决的能力。

6. 具有战略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7. 具备较强的计划性和快速高效实施执行的能力；

8. 高度的忠诚度及敬业精神，认同公司文化，具有大局观；

9.有集团化管理工作经验