【岗位职责】
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源发展规划，参与公司重大人事决策；
2.合理设计公司组织结构，制定人力资源编制计划，完善公司人才储备和梯队建设；
3.通过建立制度、任务分配、人力开发等方式规范管理，加强员工管理，做到人尽其才；
4.制定员工绩效评估标准，实行人员考核管理；
5.负责公司企业文化的建设，及时处理公司人事管理中的重大问题；
6.将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况等。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，熟悉现代人力资源管理、劳动法及相关地方法规等；
2. 五年及以上相关工作经验，至少有过三年以上独立负责200人以上的公司人力部门管理工作经验（行业不限）；
3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
4.具有较强的领导能力、沟通能力和影响力。