一、岗位职责
1、考核管理
①负责对汽车部、汽修部等相关部门进行全面的厂家目标考核，尤其针对单项、单车返佣情况以及弱项进行细致的日跟踪考核。
②依据公司与厂家的协议及相关政策，制定完善的考核标准和流程，确保考核工作的科学性与公正性。
2、制度建设与执行
①主导制定绩效系数、奖罚等制度，明确各层级考核责任人的绩效权重，并监督制度的有效执行。
②参与编制优化考核各项工具，包括一个总表和六 - 八个单项分表，为考核工作提供有效的数据支持和管理工具。
3、入店辅导与提升
①深入集团旗下各门店进行入店辅导，针对考核中发现的弱项提出针对性的改善方案，重点针对红标部门进行强制提升措施的制定与执行。
②结合公司的奖罚激励政策，确保各项提升措施能够有效落地，实现公司效益最大化。
4、团队协作与沟通
①与财务部紧密合作，完成厂家对账、到账核销等工作的考核监督，确保财务数据与考核结果的一致性。
②与品牌总、企划部、信息部等相关部门协同工作，依据各部门职能进行相应的考核工作，如品牌考核、广宣达标考核、系统保障考核等。
③定期向上级领导汇报考核工作进展情况，及时反馈考核过程中发现的问题，并提出合理的解决方案。
二、任职要求
1、专业能力
①具备丰富的考核管理经验，熟悉汽车行业运营模式和厂家返利政策。
有较强的数据分析能力，能够熟练运用各类数据分析工具和办公软件（如Excel等）进行数据处理和分析。
②财务、汽车相关专业背景优先考虑。
2、工作经验
至少有5年以上汽车行业考核相关工作经验，有管理经验者优先。
3、综合素质
①具备较强的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效组织和激励团队成员达成考核目标。
②工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神，