1、具有二年以上工作经验；
2、根据公司发展战略，制定培训师团队整体规划，建立并完善培训管理体系；
3、完善培训制度，制定、修改、完善公司咨询部的培训政策、流程；
4、制定公司整体年度培训计划，并负责实施与管理；
5、负责公司热线咨询电话的接听及客户约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作；
6、根据公司业务流程对客户学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案。

7、具有一定的团队管理经验。