一、工作职责：
1、 组织制定、落实年度工作计划、管理目标，负责对管理处分指标进行分解，制定相应措施并实施，及时检查和改进；
2、负责制定项目用人计划，配合和实施管理处员工的培训、考核工作，配合公司制定人才培养计划，负责提出员工的奖励、处分、留用、提任的建议。
3、组织编制项目年度财务预算，严格按预算控制日常管理费用的开支，严格执行审查、报批手续。
4、每周按规定对辖区物业进行抽查，做好记录，对整改措施进行评审、检查和落实。
二、岗位要求：
基本要求: 25-40周岁，大专以上学历；
知识要求：物业管理，酒店管理相关专业，熟悉物业管理相关知识、法律法规，了解财务、行政、人事管理知识；
培训经历：持有《物业经理上岗证》等相关资质证书；
工作经验：5年以上物业行业管理经验或高档酒店管理经验；有游乐园等游乐场所管理经验优先。
技能技巧：了解和掌握国家、省、市物业管理相关法规及政策；熟练使用电脑；具备一定的公文写作基础；具有较强的管理、计划、沟通、组织、协调及执行能力；
素质要求：有较强的责任心、服务意识及团队精神，善于与人沟通，工作踏实，能承担较大的工作压力。
三、薪酬待遇：
薪资面谈；年底奖金丰厚。
四、福利待遇：
入职即签定劳动合同，依法缴纳社保及公积金；
全年可享受5天-15天带薪年假，入职满3年以上，可同时享受3天-5天综合福利假；
每年可享受公司组织的团队旅游；
公司定期组织全体员工进行体检；
其他福利：享受带薪婚假、产假、陪产假、丧假；节假日福利；高温补贴，交通补贴、通讯补贴、结婚礼金、生日礼金，生子贺金、家属奠金、员工联谊费等。