岗位职责：
（1）协助建立、完善、开展人力资源中的招聘培训或绩效相关工作（擅长招培或绩效）；
（2）为总部职能部门及下属公司人力条线人员提供更好的服务和支持；
（3）参与公司人才梯队建设及人员培养相关工作；
（4）完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
（2）各模块专业知识扎实，具备较强的沟通能力、判断能力、应变能力、统筹分析及解决问题的能力；
（3）有3年以上人力方面的工作经验，并能独立负责六大模块中的任意2项。
（4）做过专项人力工作（如薪酬改革、培训大讲堂）的优先。