一、招聘

1、负责制定实施招聘计划
2、招聘管理
二、培训

1、制定并完善培训相关制度并组织实施
2、制定培训需求调查问卷，定期进行培训需求调查，汇总各部门培训需求信息
3、研究制定公司年度培训开发计划，组织开展专业技能、职业素养、企业文化、管理提升、技术创新、人才发展等各类培训
4、员工外培、进修申请的汇总与复核
三、绩效

1、按月收集工作任务书，按季度、年度组织实施绩效考核工作
2、与公司领导及各部门经理沟通绩效考核情况，督促部门与员工进行绩效沟通
3、监查各部门绩效考核的实施，并作好绩效考核结果调查，为调整考核指标提供依据
4、按要求进行绩效考核结果兑现，包括绩效奖金兑现、薪酬调整、岗位调整等各项工作
四、公司规章制度的编写、修订、发布
任职要求:
1、大专及以上学历
2、2年以上人力资源工作经验
1) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2) 人力资源管理理论基础扎实；
3）熟练使用相关办公软件。
公司食堂、五险一金、带薪年假