职位详情
HRBP-Changzhou
9千-1万
威乐(中国)水泵系统有限公司
常州
3-5年
本科
12-24
工作地址

罗克福德工业园

职位描述

工作职责:

招聘:

• 执行部门负责人以下职位的年度招聘计划,支持业务部门通过合适的渠道,招聘到合适的候选人,包括但不限于候选人筛选、组织和参与面试、发录用通知书。

• 根据内部推荐奖励制度,每月给推荐奖结算内推奖金,并通知薪资同事。

• 外包工考勤管理:每月收集、核实外包工出勤情况,生成考勤表,通知薪资同事。

• 支持雇主品牌项目,执行雇主品牌活动和内外部沟通。

人事管理:

• 处理全生命周期员工安置流程,包括但不限于入职、离职流程,包括但不限于

入职、转岗、晋升、劳动合同续签、工伤申报和离职。

• 管理员工档案(包含外包工),确保员工档案符合国家相关法律法规,同时符合公司管理要求。

• 基于员工的申请,符合国家法律框架以及内部程序的合规要求,开具各类证明。

• 在整个雇佣周期中倡导公司价值观,确保员工积极的就业体验。

培训:

• 跟踪操作工技能矩阵与培训考核记录的一致性。

• 组织公司层面操作工(含外包工)的入职培训,确保记录完整。

• 根据年度培训计划,组织年度培训,维护培训记录。

员工关系:

• 关注员工士气,通过帮助解决小问题和纠纷,预防人才的流失。

• 能够合法、合规地处理简单的员工关系案件。

• 收集外包工离职原因,实施操作员融合计划,识别风险、改善空间, 跟进行动计划,以逐步降低外包工离职率。

其他工作:

• 能够成为合格的内审员,参与ISO9001、法律、合规、HSEQ等审核。

• 积极参与或领导人力资源相关的各类项目。

• 完成上级指派的其他任务。

任职条件:

• 至少5年人力资源管理工作相关工作经验。熟悉常州劳动力市场,具备在中等规模生产制造企业工厂端3年招聘经验

• 熟悉掌握人事系统的操作,包括但不限于金蝶系统、考勤管理系统和招聘平台系统

• 了解劳动法和地方法规与政策以及常州当地劳动力市场的实践

• 逻辑性系统性思维

• 很强的执行力和学习能力

• 良好的沟通技能

• 熟悉微软系统软件

• 书面英语及苏南当地方言

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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