1.5万-2.5万·14薪
罗克福德工业园
工作职责:
招聘:
• 执行部门负责人以下职位的年度招聘计划,支持业务部门通过合适的渠道,招聘到合适的候选人,包括但不限于候选人筛选、组织和参与面试、发录用通知书。
• 根据内部推荐奖励制度,每月给推荐奖结算内推奖金,并通知薪资同事。
• 外包工考勤管理:每月收集、核实外包工出勤情况,生成考勤表,通知薪资同事。
• 支持雇主品牌项目,执行雇主品牌活动和内外部沟通。
人事管理:
• 处理全生命周期员工安置流程,包括但不限于入职、离职流程,包括但不限于
入职、转岗、晋升、劳动合同续签、工伤申报和离职。
• 管理员工档案(包含外包工),确保员工档案符合国家相关法律法规,同时符合公司管理要求。
• 基于员工的申请,符合国家法律框架以及内部程序的合规要求,开具各类证明。
• 在整个雇佣周期中倡导公司价值观,确保员工积极的就业体验。
培训:
• 跟踪操作工技能矩阵与培训考核记录的一致性。
• 组织公司层面操作工(含外包工)的入职培训,确保记录完整。
• 根据年度培训计划,组织年度培训,维护培训记录。
员工关系:
• 关注员工士气,通过帮助解决小问题和纠纷,预防人才的流失。
• 能够合法、合规地处理简单的员工关系案件。
• 收集外包工离职原因,实施操作员融合计划,识别风险、改善空间, 跟进行动计划,以逐步降低外包工离职率。
其他工作:
• 能够成为合格的内审员,参与ISO9001、法律、合规、HSEQ等审核。
• 积极参与或领导人力资源相关的各类项目。
• 完成上级指派的其他任务。
任职条件:
• 至少5年人力资源管理工作相关工作经验。熟悉常州劳动力市场,具备在中等规模生产制造企业工厂端3年招聘经验
• 熟悉掌握人事系统的操作,包括但不限于金蝶系统、考勤管理系统和招聘平台系统
• 了解劳动法和地方法规与政策以及常州当地劳动力市场的实践
• 逻辑性系统性思维
• 很强的执行力和学习能力
• 良好的沟通技能
• 熟悉微软系统软件
• 书面英语及苏南当地方言
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕