岗位职责：
1.依据公司经营目标和业务模式，制定科室竞争策略，调整运营模式，落实品项、功能区设置、设备、耗材、推广、活动及团队配置等重要工作，达成预收业绩、划扣业绩、利润等指标。
2.依据科室业务规划，组织制定并落实项目管理体系，包括产品的开发、临床、包装、定价、培训及产品线管理，协助组织推广、活动（含外请专家）、支持销售，以及项目折扣审批。
3.依据科室经营模式和服务要求，组织制定并落实运营流程、标准，持续提升运营效率、服务效率和质量，促好评，减客诉、避客诉。
4.依据科室项目体系，严格把控耗材的选、进、销、耗、存，确保耗材使用的安全性、供应及时性及耗材库存成本。
5.依据科室经营目标和用户数据，组织制定并落实客户画像及管理策略，做好用户分类，关注会员历史消费、存项、划扣及需求，做好会员的服务、耗卡、开发、循环，提高RFM指标。
6.依据科室业绩目标和业绩目标，优化团队配置，监控耗材使用，加强人力成本、耗材成本的管控，使得科室利润最大化。
7.依据医院管理要求，组织下属的排班、考勤、绩效以及培训工作，确保经营必须的人力资源支持，持续提高团队专业能力和人效。
任职要求：
1.统招本科学历；
2.缜密的逻辑思维与数据分析、执行力与推动力强、目标导向；
3.较好的战略导向、创新思维，数据分析能力强，组织协调能力强。