1、负责建立并管理客户档案，做好资料的收集、归档、管理工作；定期走访、回访租户；
2、负责区域内的通告、文件的发送；
3、受理租户报修、投诉、建议及意见等，并跟进协调各部门进行处理；
4、做好分管区域内物管费或其他费用的收缴工作；
5、 巡视公共区域，做好管理区域内的物业管理服务的相关事项；
6、负责监督、检查各项工程维修保养、清洁绿化状况、环境保护状况、公共设施设备的日常管理状况，办理装修进场手续并予以登记、统计、核对和报告。

员工薪酬：
1、加班享有加班费(按国家法定标准执行)；
2、防暑降温费：750~1500元/年；
3、正式员工节日补助：2200元/年
4、司龄工资：入职满一年后可享受，年度累进，720~7200元/年；
5、享有绩效奖金、年终奖金；
6、享有学历/技能/职称津贴、全勤奖、生日礼金等。

员工福利：
1、购买五险一金（医疗缴交最高标准-综合医疗），同时购买商业保险；
2、有薪假期（年假、年资假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）；
3、食宿：视项目情况而定；
4、免费发放以及清洗工服；
5、年度免费体检以及体质检测。

员工活动：
公司定期开展生日活动、篮球、乒乓球、羽毛球、足球、游泳活动等。
职业培养：
1、新员工提供入职面谈、入职培训、入职引导
2、专业岗位培训，提升员工专业技能
3、人才梯队培养：基干班、雏鹰班、精鹰班、经理人讲坛等

职业通道：（双通道职业发展路径）
1、管理路线：员工→领班→主管→高级主管→助理经理→副经理→经理→副总监→总监
2、专业路线：助理专员→专员→主管→高级主管→专业助理经理→专业副经理→专业经理