岗位职责：
1.全面负责基础教育干部、教师培训工作，不断提高培训产品的质量，满足客户需求，提升培训产品的整体竞争力。
2.制定并优化年度培训计划，并确保计划的顺利执行。
3.制定部门年度课程的开发计划制定并确保计划顺利执行。
4.跟进对培训教师的教学质量进行监督和评估，及时发现和解决教学中出现的问题。
5.制定产品研发及课程开发的相关制度并对制度的执行情况跟进及优化。
任职要求：
1.本科及以上学历，教育类、管理类、哲学类、文学类相关专业优先。
2.至少5年以上培训工作经验（基础教育干部教师培训，如有整校整区解决方案工作经验择优录用），3年以上管理经验；
3.有实际交付过培训需求管理、培训实施、课程开发、培训效果分析的项目设计和实施工作者优先考虑。
4.具备丰富的基础教育培训专业知识，包括课程设计、教学方法、评估手段等。
5.具备出色的领导能力和团队管理能力，能够指导和评估培训团队的工作。 6.具备良好的职业道德和敬业精神，有责任感和使命感，能够应对压力和挑战，有创新思维和解决问题的能力。