岗位职责：

1.负责员工培训开发、员工培训体系的搭建和完善；

2.负责年度培训计划管理和实施、培训经费预算管理；

3.负责相关培训项目的设计和组织实施等；

4.负责研究和制定公司人力资源规划、人力资源战略及相关人力资源规划、计划；

5.负责公司组织机构设置及调整等组织和岗位管理等工作；

任职条件：

1.硕士研究生及以上学历；

2.熟悉现代企业人力资源管理理论，熟悉相关劳动法律法规，理解人力资源各模块运作机制，了解员工培训管理流程和员工职业生涯管理理论；

3.熟练使用word、PPT等办公软件，具备方案策划、活动组织和报告撰写能力，以及良好的战略和逻辑思维能力、业务理解能力、数据分析能力、沟通协调能力；

4.具有人力资源管理、经济学、教育学、心理学等相关专业背景优先；

5.取得经济师或企业人力资源管理师等相关职称或技能证书优先；

6.中共党员优先；

7.具有国企央企工作背景，3年以上工作经验。