岗位职责：

1、人员招聘：制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

2、培训：新员工入职培训及公司各部门培训的配合；

3、绩效考核：月度、季度、年度绩效考核结果统计与汇总；

3、社保：社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

4、劳动合同：劳动合同的签订以及续签，劳动合同保管等；

5、档案管理：员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

6、人事流程：人事异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

7、考勤管理：每日考勤检查及每月统计；

8、行政类工作：办公室各项费用的缴纳、办公用品管理、会议/活动组织与配合等。

任职要求：

1、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备。

2、工作认真仔细、责任心强、有较强的抗压力和执行力。

3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。

4、人力资源或行政管理专业优先考虑。