岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5. 协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

6. 协助开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案

7. 完成其他人事及行政相关工作

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 3年以上人力资源工作至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

5. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

6. 要求有一定的英语表达能力，英语四级及以上