职位职责：
1、全面负责人力资源工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作；
2、招聘管理：根据公司整体及各部门的需求，制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘，并能动用各种方式达成招聘需求，协助人员快速融入企业并发挥最大化价值；
3、薪酬和绩效管理：根据公司发展阶段，并结合公司业务/部门特点，主导薪酬方案的设计，制定有效绩效方案，提出激励计划和具体实施办法，并能全程贯彻和落地，驱动团队积极达成公司的各项目标和部门指标
4、人才培养和培训管理：借助集团人力线和线上平台的资源，结合企业和部门当前存在或识别潜在的问题，收集员工的意见，主动进行培训计划的设计，执行和落地，梳理和培养核心骨干人才，激活团队的积极性
5、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司不同阶段理念及企业文化的形成；能在法律框架内很好的解决各项人员劳资争议
6、根据公司的需求，协助进行组织和团队的变革，专项会议，以及专业部门相关项目的建设、管理和推动落地；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；有制造业和互联网等多个行业的经验，了解企业不同发展阶段的业务与组织发展特点，理解人心与组织，洞察诊断和推动组织的运营和发展。
2、10年左右人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力；积极主动开展各项工作，具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力；
5、强烈的业务导向思维，有主导项目管理的经验，承担过HRBP，打过硬仗； 6、能适应偶尔短期的出差；