岗位职责:
1、对于部门重点考核指标的数据输出（日报、周报、月报）
2、部门人员绩效考核的取值和达成测算
3、单项考核指标的跟进以及异常的核查
4、推动运营改善，（时效、丢损、逆向）并形成具体的改善方案；
5、监督改善方案的执行落地
6、部门内部的培训赋能组织
7、仲裁判责规则的梳理和制定（快递公司扣罚的具体规则）
任职要求:
1、大专及以上学历，物流行业3年以上相关工作经验；
2、有电商物流或者国内大型物流快递工作经验
2、责任心强，工作认真，善于发现问题并有创新精神；
3、善于沟通，能主动推动异常订单尽快闭环；
4、抗压能力强能适应不定时加班；
5、有京东、顺丰等相关行业的工作经验者优先