岗位职责：
1、根据公司战略需要，协助规划海外人力资源板块；
2、根据公司人力资源规划，完成人才的引进和选用；
3、人效管控：人力成本分析、绩效激励跟进等；
4、组织能力提升：本地化人才梯队建设、关键岗位能力提升，组织氛围持续改善等
5、人事运营工作：人力分析、员工关系管理、人力风险管控等。
6、行政事务统筹管理。
任职要求：
1、本科学历，8年以上大型制造企业人力工作经验，
2、擅长工厂人力资源全盘管理，有快消行业、东南亚地区人力工作者经验优先；
3、善于学习、积极主动，良好的逻辑思维及人力全盘管理思维。