【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、人事调动、离职等流程管理，确保招聘流程高效且合规；签订劳动合同，建立和维护管理人事档案。
-负责员工五险一金增减员、缴纳、调基、业务办理等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
-负责员工薪酬核算及发放，负责相关绩效奖金、其他激励方案的具体核算和发放；负责完成人事预算；根据公司业务发展需求和员工反馈，主动收集和分析薪酬管理工作中存在的问题，及时反馈和提供对应政策和建议。
- 协助制定和完善人力资源政策与制度，确保公司的人力资源管理工作有序进行；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养；
- 负责各区外包协调管理；
- 处理员工关系，及时解决员工纠纷，维护良好的企业文化和员工满意度；
- 负责固定资产管理维护等
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；2年以上相关经验；
-工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素质；
-超强抗压能力、乐观积极、责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于部门之间的联系协调；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践；
- 工作认真负责，具备良好的时间管理和多任务处理能力；
- 拥有良好的职业道德和保密意识，对待工作细致入微。