职责描述：
1、参与公司人力资源规划，负责制定年度及月度招聘计划。
2、负责招聘制度流程的梳理及招聘策略制定，搭建招聘体系。
3、负责招聘方法技巧的标准化。
4、负责招聘渠道管理及资源分配。
5、负责招聘需求沟通及审批把关。
6、负责中高层人才的面试测评把关。
7、负责公司招聘团队管理，统筹公司招聘全盘工作。
8、负责中高层人员的评估工作。
9、开展试用期人员的帮扶工作。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限。
2、10年以上招聘专职工作经验，五年以上招聘团队管理工作经验。
3、擅长中高层人才的招聘、测评工作。
4、精通各种招聘渠道、测评工具、面试技巧。
5、有新员工试用期帮扶经验。
6、沟通协调能力良好、抗压力强。
7、精明强干。
8、甲、乙方招聘经验兼具、有食品生产制造行业三年以上招聘团队管理经验者均优先。