一、招聘实施与管理
1、根据集团现有编制及业务发展需要，协助制订人力资源招聘目标，协助完成招聘计划；
2、协助完成公司人员的招聘及录用工作，满足集团对人力资源的需求；
3、维护人才招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估；
二、考勤管理
1、负责权责范围内的员工的日常考勤及请假管理；
2、负责权责范围内的排班、加班、行程报备工作收集统计汇总。
3、负责离职手续办理及离职证明申请开据
4、负责人员调动、晋升、任命、离职证明开据相关流程的发起，系统调整等事项
三、员工关系及沟通
1、根据部门内部任务分工，组织开展员工入、离、调、转访谈，关注员工的思想动态，并进行员工关系维护与管理；
2、对各阶段访谈需求进行预警并对结果进行跟踪，收集闭合各访谈记录表。
岗位职责
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先；
2、具有1年以上人力资源工作经验；
3、亲和力强，良好的沟通、协调能力与抗压能力
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用