岗位职责： 1.根据公司不同时期的发展需求,做好各部门用人规划; 2.根据公司现有的编制及业务发展需求,协调,统计各职能部门的人员招聘需求; 3.招聘渠道的建立与评估,建立并发展多种渠道,根据职位的差异选择有效的招聘渠道; 4.定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 5.负责人员招聘,面试,甄选.录用等工作; 6.汇总并分析相关招聘需求报表; 7.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 9.根据公司人员招聘需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划; 10.完成部门领导交办的其他工作. 任职要求： 1.人力资源,工商管理等相关专业; 2.常用办公软件使用熟练; 3.具有较强的责任心,良好的职业道德,善于沟通与协调,较强的判断能力,良好的团队合作意识; 4.接受过人力资源管理及劳动法律法规方面的培训; 5.具有人力资源管理相关职业资格证书优先; 6.3年以上招聘工作经验,有军工企业招聘工作经历优先; 7.对人才的发现与引进,组织与人事调整,员工职业生涯源等具有丰富的实践经验.