岗位职责：
1、根据招聘计划，依据确定的招聘人数、岗位需求进行招聘渠道拓展和维护，每周定期在平台更新招聘信息，对收到的建立进行会筛选，安排面试时间及引导求职者面试、入职;
2、对新入职员工进行入职手续办理、入职培训，监督劳务工培训效果，定期对劳务工培训记录进行验收;
3、定期维护人事系统，确保数据的准确性和完整性;
4、负责整理和归档员工的个人档案，包括入职资料、个人信息、教育背景、工作经历、培训记录、离职资料等，对档案进行科学的分类、编码，方便后续的查找和使用。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等专业优先
1、具备1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘、培训、档案管理等关键领域;
2、有制造业人力资源相关工作经验优先，以便更好地理解行业特点和人力资源需求;
3、具备人力资源管理、组织行为学、心理学、劳动法规、档案管理等方面的专业知识;
4、熟练掌握人力资源管理软件和办公软件(如Word、Excel、PPT等)的使用;
1、具备良好的语言和文字表达能力，能够编写招聘广告、制定培训计划、规范管理档案等。
2、具备较强的沟通协调能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效沟通;
3、具备一定的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计和分析，为决策提供支持。
4、聘者应具备强烈的责任感和事业心，对工作认真负责，能够积极应对工作中的挑战和压力，能够适应加班;
5、具备良好的亲和力和服务意识，能够关注员工及用人部门需求。
备注：会开车，持C2驾驶证，能够接受适当的加班；