岗位职责：
1. 招聘工作：主要负责办公室人员和普工的招聘工作：发布通知和广告，收集和筛选，安排面试，进行面试，跟进应聘者。
2. 员工关系：通过倾听他们的问题并帮助找到答案或解决方案，发展并保持与劳动力的有效关系。
3. 培训管理：负责新员工培训以及公司年度培训计划实施与跟踪。
4. 福利管理：五险一金的办理以及台帐、统计报表的编制。

5. 人事事务性管理：劳动合同、福利发放、劳务公司费用审核等。
6. 报告：协助每月的人力资源报告，为管理提供可使用的、可预见的电子表格。
7. 人力资源制度维护：管理，起草、完善人力资源有关文件。
8. 领导安排的其他工作。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业
2. 有二年以上人事主管工作经验。
3. 熟知劳动法等其他相关法律条款，具备一定敏感性和预估能力。

4、有较强的工作责任心，具备良好的沟通协调能力。