岗位职责
1、充分理解各部门的业务目标、招聘需求，协助制定招聘计划，进行招聘管理；
2、负责招聘系统、招聘网信息管理，完成简历筛选、人员沟通、安排面试等工作；
3、协助参与维护拓展有效的招聘渠道，优化招聘流程；
4、负责人员入离职手续、社保薪酬、人员档案等管理；
5、协助招聘全流程的雇主品牌建设工作；
6、协助完成人力资源其他板块工作内容。
任职要求：
1、统招本科以上学历，有一年以上人力资源相关经验，有薪酬绩效经验优先考虑；
2、务实敢担当，执行力强，自驱力强，思路清晰。