岗位职责：
1.市场与运营洞察：紧密跟踪市场动态，理解客户需求，结合公司运营实际，优化人力资源配置，确保人力资源策略的有效性和前瞻性。
2.组织架构设计：根据健康产业公司发展需要，灵活调整组织架构，确保各部门职能清晰、协同高效。擅长通过市场需求分析，构建灵活多变的团队结构，以快速响应市场变化。
3.人才招聘与配置：精通高端人才猎聘与团队建设，能够结合公司战略需求，精准定位并吸引行业内的人才。同时，注重内部人才培养与晋升，打造一支既有深度又有广度的多元化团队。
4.变革管理：作为转型期的关键推手，擅长引导员工接受并适应变革，通过有效的沟通机制和文化塑造，确保公司在转型过程中保持团队稳定与高效。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；
2.10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验，40岁以内；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.熟悉人力资源相关政策、法律法规；
5.具备良好的人际沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
6.具备较强的领导能力、沟通、应变能力，具备自我驱动的学习与自我革新能力。