岗位职责：
1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告、跟进落实面试人员的情况等；
2、负责员工入、离职等相关人事事务处理；
3、负责员工信息系统及档案的管理；
4、负责协助执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程等。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有较强的应变能力和内外沟通能力及人际交往能力；
3、熟练使用各类办公软件等。