【岗位基本要求】
1. 本科学历（统招），毕业5年内，专业不限，知识结构全面，综合素质优秀
2. 有较强的事业心，有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折
3. 分析能力强，具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力
4. 学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中
5. 较强的表达与说服能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果
6. 具有一定的领导力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标
【优先录用条件】
1. 在校期间担任过学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑
2. 获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑
3. 具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑；
【培养计划】
（1）导师制
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名操作主管级作为业务导师以及转运中心部长作为思想导师
（2）培养周期（6月）
管培生培养计划分以下三个阶段逐步推进:
第一阶段为操作一线轮岗，熟悉公司生产及运营，至少安排两个操作模块轮岗，为期3个月。
第二阶段为职能系轮岗，至少安排一个核心部门轮岗，为期2个月。
第三阶段为定岗培养转正期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，根据自身职业规划以及部门需求情况定岗
【薪酬待遇说明】
底薪+绩效（试用期满绩效）+补贴
免费提供吃住
【晋升通道】
『1』业务线-操作组长-操作主管-部长
『2』职能线-专员-主管-区域负责人