岗位职责：1、根据业务部门需要，开展招聘工作，招聘渠道的开发及招聘数据的分析等；
2、负责员工入离职办理、人事档案管理等；
3、负责员工培训工作，内部兼职讲师的选拔与培养及聘用，规划培训工作的开展与培训效果分析；
4、负责员工福利事项，举办丰富的员工关怀活动，增强员工归属感，进而提升员工的满意度，降低员工流失率；
5、负责员工绩效管理工作，月度、季度、半年度、年度绩效考核工作的落实以及绩效数据分析及结果应用；
6、负责员工薪酬管理工作，员工月度调薪、薪资核算及人工成本各项数据分析与应用，编辑及汇总月度、年度单票成本数据分析；
7、负责员工日常考勤管理工作；
8、负责员工劳动纠纷的处理，仲裁案件的跟进处理等；
9、负责组织发展与人才管理工作，根据公司总部要求，对架构和岗位进行及时梳理，打造高素质的人才梯队；
10、完成领导下达的各项任务。